آشنايي با تيپ هاي شخصيتي اينياگرام

به درستي افراد تيپ پنج (پژوهشگر) ايناگرام غير وابسته‌ترين و منحصربه‌فردترين افراد ازميان تيپ‌هاي شخصيتي نهگ انه هستند .افرادي كه مي‌توان آنها را به حق تك رو نامتجانس با محيط« ناميد. آنها حقيقتا افرادي هستند كه حقيقتا ساز مخالف مي زنندادي و كنجكاوي خود را در پژوهش تا آنجا كه ممكن است دنبال مي‌كنند. برخي از افراد تيپ پنج مي‌توانند از ديدگاه مردم كاملاً عجيب به‌نظر برسند در حالي كه اينعجيب وغريب بودن در افراد ساير تيپ‌ها كمابيش معلوم نيست. درهرحال براي افراد تيپ پنج يافتن جواب سوال‌ها و ايده‌هايي كه آنها را مجذوب مي‌كند بسيارتا آنجا كه روابط بين‌فردي و مسائل مالي مي‌تواند براي آنها بي اهميت شود.
اين ويژگي‌ها از يك توانايي خارق العاده براي تمركز بر توجه‌شان سرچشمهمي‌گيرد. آنها براي حل يك مسأله يا سوالي كه برايشان جذاب است تا آنجا پيشمي‌روند كه پاسخ آنرا بيابند و يا بفهمند كه مسأله غيرقابل حل است. براي اين افرادخستگي و ملالء غبرتبل تصور است, زير چيزهايبسيار جالي بسراي كف كردن.فهميدن و تصور كردن وجود دارند.نقطه ضعف آنها اين است كه ظرفيت بالاي نها درتمركز كردن آنها را غرق شدن در دنياي پيچيده ي  دروني خود مي‌سازد.گاهي اين حالت به قدري شديد مي‌شود كه از محيط اطراف را فراموش مي‌كنند,با اين توصيف افراد تيپ پنج مي‌توانند در كار، مطالعه يا در افكار خود چنان غرقشوند كه اغلب دير به جلسات مي‌رسند و يا صداي زنگ تلفن را نميشنوند.آنها فراموش مي‌كنند كه غذا بخورند و يا از لحاظ بدني به قدر كافي به خود مي رسند.اين دسته افراد فقط شيريني (آبنبات ) و نوشابه مي خورند،تمام شب را براي نوشتن يك داستان بيدارمي‌مانند و يا سعي مي‌كنند مشكل مورد علاقه ي خود را  را حل كنند.

نظر افراد تيپ ۸ عزت و شرف جايگاه ويژه اي انياگرام دارد زيرا اگر حرفي بزنند پايان مي ايستند وقتي مي گويند رف من حساب كن واقعاً منظورشان همين است آنها مي خواهند مورد احترام به ديگران باشند و افراد سالم اين تيم به ديگران نيز احترام مي‌گذارند و با هركس روبه‌رو مي‌شوند او را شريف و قابل احترام مي دانند اين دسته افراد اگر ببينند كسي رفتار اهانت آميز يا تحقير آميز با ديگران دارد و يا از آنها سوء استفاده مي كند به شدت واكنش نشان مي دهند اين افراد جهت دفاع از افراد ضعيف و جلوگيري از ضرر و زيان شان يا حتي گرفتن امتياز براي كساني كه احساس مي كنند در حق شان ظلم شده است پيشقدم مي شوند تا مشكل را حل كنند همچنين آنها از دادن صندلي خود در قطار يا اتوبوس به شخص ناخوش را سالخورده ترديد نمي كنند اما اگر كسي بخواهد صندلي او را بدون اجازه يا قلابي بگيرد خودش را خسته كرده است.نظر افراد تيپ هيچ كاري با اكراه و بي‌ميلي صورت نمي‌گيرد آنها احساسات و شور و شوق شديدي دارند و چه خوب چه بد روي اطرافيان خود بسيار تاثير مي گذارند. آنها بيش از حد جدي و روراست هستند و انتظار دارند ديگران نيز با آنها همين طور باشند هر نوع برخورد  ضمني و ابهام آميز آنها را به مرز جنون مي كشاند و تا وقتي كه احساس نكنند ديگران و اندازه كافي به آنها توجه نشان مي دهند سماجت به خرج داده و انرژي صرف مي كند.بسياري از افراد تيپ چالشگر چندين رويا براي خود و محفل دروني شان دارند و با توجه به اينكه ذهني عملگرا دارند اغلب اين روياها به صورت طرح هاي پولساز تجارت ريسك‌پذير كار هاي بشر دوستانه و از اين قبيل متجلي مي شوند. ممكن است اين افراد كسب و كاري راه بياندازد و در آن پيشرفت كنند آيا در موقعيت خوب دست ديگران را بگيرند و يا خيلي ساده از روي اسلوبي منظم در بازي بخت آزمايي شركت كنند. اين دسته افراد به هيچ وجه پول زياد كسب نخواهند كرد همه ما هميشه به دنبال يك فرصت طلايي مي‌گردند تا به آنها استقلال احترام و احساس قدرتي كه نوعاً طلب آن هستند اعطا كند.  

چكيدهخواسته‌ها: افراد تيپ پنج مي‌خواهند حقيقت را بفهمند. مدرس اناگرام صاحب دانش شوند: راهيبروند كه ديگران نرفته‌اند. راهي را در زندگي پيدا كنند كه ديگران آنرا كشفنكرده‌اند در كشف دنياي دروني‌شان آزاد باشند زمان و خلوتگزيني كافي براي انجامپروژه‌هاي خود داشته باشند. احساس بسندگي و توانمندي كنند و مي‌هواهند مفاهيممورد يقين و غير قابل ترديد ديگران را به هم بربزند؛ به‌عبارني مي‌خواهند خطوط قرمزديگران را به چالش بكشند.
ناخواسته‌ها:افراد تيپ پنج نمي‌خواهند. احساس بي‌اطلاعي و ناتواني كنند,زير سوال برود, پاسخ‌ها را به راحتي پذيرند، خود را به كسي تحميل كردهيا ديگرن را كترل كنند.قبل از احساس آمادگي جهت پاسخ‌گويي تحت فشار قرارگيرند، دست كمك به سوي ديگران درازكنند و نميتواهند از جهل و ناداني دبيراندچار رنجش شوند.

  
      
نيمة پنهاناحتمالاا فراد تيپ پنج, حتي آنهايي كه از لحاظ اجتماعي تبحر دارند. نسبت به افرادديگر تيپ‌ها روز به روز وقت بيشتري را به خودشان اختصاص مي‌دهند. با اين حالافراد اين تيپ همانند تمامي انسان‌ها نياز به معاشرت و ارتباط بين‌فردي دارند. مشكلاين است كه اين دسته افراد از احساس نيازمندي به محبت و صميميت ديگرانمي‌ترسند» گويي احساس مي‌كنند كه اگر در مورد هر چيز از ديگران سوال كننده آزادي و استقلال‌شان با خطر بزرگي روبه‌رو مي‌شود. آنها معتقدند كه نيازهايشان به قدري شديد است كه اگر آنها را بيان كنند يا ديگران از آن آگاهي پيدا كنند؛ برايشانكمرشكن خواهد بود. در برخي موارد: ممكن است حتي باور كنند كه نيازهايشان واقعاًديگران را اذيت خواهد كرد. در واقع, تمامي افراد تيپ پنج واقعاً مي‌خواهند شخصيرا يابند كه در تماس با او احساس امنيت كنند. اما مي‌ترسند كه اين كار به بهاي ازدست‌دادن خود- انكايي و احساس كفايتي كه به‌دست آورده‌انده تمام شود. اگر تيپپنج‌هاي نگران و دلواپس احساس كنند كه حوزة مهارت آنان با استقلال‌شان در خطر است ممكن است از يك رابطة بين‌فردي پا پس كشند (حتي اگر آن فردي را كه تركمي‌كنند. واقعاً دوست داشته باشند).

اين ويژگي‌ها از يك توانايي خارق العاده براي تمركز بر ايناگرام توجه‌شان سرچشمهمي‌گيرد. آنها براي حل يك مسأله يا سوالي كه برايشان جذاب است تا آنجا پيشمي‌روند كه پاسخ آنرا بيابند و يا بفهمند كه مسأله غيرقابل حل است. براي اين افرادخستگي و ملالء غبرتبل تصور است, زير چيزهايبسيار جالي بسراي كف كردن.فهميدن و تصور كردن وجود دارند.نقطه ضعف آنها اين است كه ظرفيت بالاي نها درتمركز كردن آنها را غرق شدن در دنياي پيچيده ي  دروني خود مي‌سازد.گاهي اين حالت به قدري شديد مي‌شود كه از محيط اطراف را فراموش مي‌كنند,با اين توصيف افراد تيپ پنج مي‌توانند در كار، مطالعه يا در افكار خود چنان غرقشوند كه اغلب دير به جلسات مي‌رسند و يا صداي زنگ تلفن را نميشنوند.آنها فراموش مي‌كنند كه غذا بخورند و يا از لحاظ بدني به قدر كافي به خود مي رسند.اين دسته افراد فقط شيريني (آبنبات ) و نوشابه مي خورند،تمام شب را براي نوشتن يك داستان بيدارمي‌مانند و يا سعي مي‌كنند مشكل مورد علاقه ي خود را  را حل كنند.براي ساعت‌ها؛ ورودي و خروجي كامپيوتر را مورد نتمق و تفكر قرار مي‌دهند؛ يا در پشتقفسه‌هاي كتابخانه، محلي گم مي‌شوند و نها پج دقيقه قبل از بسته شدن كتابخانه  باكوله‌باري از كتاب از آنجا خارج مي شوند و و براي ادامه ي  مطالعه به نزديك‌ترين كافي شاپ مي روند.

با اين همه اين بدان معني نيست كه افراد تيپ پنج (پژوهشگر) مي‌خواهند برايهميشه تنها باشند با انكه وقتي با ديگران هستند نمي‌توانند مصاحب و معاشرخوبيباشند. وقتي آنها كسي را پيدا مي‌كنند كه باهوش و علاقه مند است و مورد توجه واحترام آنها قرارمي‌گيرد. همواره سر ذوق مي‌آيند. و پرحرف و خوش‌مشرب مي‌شوند.اين دسته افراد دوست دارند دانش و مهارت خود را تنها با كساني در ميان بگذارند كهبراي  آنچه مي‌گويند ارزش قائل شوند. آنها از در ميان گذاستن يافته‌هاي خود باديگران لذت مي‌برند و مشاهدات آنها از تناقضات و پوچي‌هاي زندگي اغلب با يكحس شوخي و شيطنت آميزي مطرح مي‌شود. افراد تيپ پنج مي‌نوانند غني‌ترين دوستان باشند. از اين‌رو آنها گنجينه‌اي از اطلاعات, گمانه‌زني و نظريه‌پردازي بوده و سرشار ازپديده‌هاي شديدً احساسي هستند.آنهاهمچنين مي‌توانند رازي سربه‌مهر با معمايي اسرارميز باشند. يك ذهن آكنده از انرژي و هوشمندي كه اين پسام را به ديگران مي‌دهد: (دور شويد, مرا با افكارم تنها پگذاريد تا مرا هر كجا كه مي‌خواهد باخودببرد)ه, افراد تيپ پنج (پژوهشگر) از زمره كساني هستند كه ديگران آنها را عجييب شگفت‌انيز و جالبت وجه (پررمز و راز)ميپندارند. نها همبشه تودارتر از آن هستندكه فكر مي‌كنيم.

در بهترين حالتهمانطور كه افراد تيپ نه ياد مي گيرند انياگرام كه خويشتن خود را آزادانه تر ابراز كنند به مراتب آرامش و امنيت خويشتنداري و رضايتمندي بيشتري را تجربه مي كنند با خويشتن داري يا تسلطي كه بر خود دارند مي توانند تاثير ژرفي روي جهان اطراف بگذارند زيرا آنها واقعاً با خودشان مواجه شده اند و مسائل خود را حل كردند آنها به شدت سرحال و سرزنده آگاه و بيدار پرنشاط و هوشيار هستند اين دسته افراد را گرفتند كه توان خود را صرف ديگران نسازند و يا خودشان را از ترس خود ابرازي يا خود افشايي پنهان يا منزوي نكنند در نتيجه آنها پويا و خوشحال هستند و فعالانه براي صلح و كاهش درد و رنج افراد پيرامون خود كار مي كنند اين دسته افراد شأن و منزلت عظيم و آرامش واقعي دارند كه از پذيرش امير و بدون قيد و شرط جايگاه و شأن انسانيت ناشي مي شود.بنابراين افراد تيپ نه با كارآمدي بالا بي اندازه سرزنده خدا و مستقل هستند آنها با بودن در زمان حال به اين درك مي رسند كه مي توانند مستقل و آزاد باشند و در عين حال با مردم پيوند و ارتباط برقرار كنند اين موضوع دو مقوله جدا از هم نيست بلكه يك شق واحد است. به علاوه خلاقيت و رهبري ذاتي شان مي تواندزبانزد عام و خاص شود زيرا آنها در تماس مستقيم با قدرت و توانايي خودشان مي باشند يا به خودشان متكي هستند مردم نيز به طور غريزي به افراد تيپ ۹ سالم اعتماد مي‌كنند زيرا اين دسته افراد از تاثير فعال خود براي انجام آن چه كه واقعاً براي ايجاد و تداوم همنوايي در محيط لازم است استفاده مي‌كنند محيطي كه هر فردي مي تواند در آن شكوفا شود.

مسائل ارتباطيمردم اغلب به دنبال افراد انياگرام تيپ ۸ هستند تا با آنها شراكت كنند زيرا به قدر كافي كارآمد توانا و قدرتمند هستند ديگران با مشاهده استواري و ايستادگي اين دسته افراد قوت قلب مي گيرند و احساس مي كنند كه آنها مي‌توانند به رابطه بين فردي قدرت و پايداري بخشند وقتي فردا تيپ ۸ سالم باشد اين موضوع صحت پيدا مي كند.آنها با پرجذبه هستند و آن را به ديگران تزريق مي كنند. همچنين انرژي غريزي شگرفي دارند و بسياري از افراد سخت مجذوب آنها مي شوند ند ممكن است بعضي ديگر به خاطر همين ويژگي هاي آنها دچار رعب و وحشت شوند هنگامي كه اينگونه افراد انرژي خود را با قدرت هرچه بيشتر اعمال مي‌كنند رابطه بين فردي شان دچار مشكل مي‌شود عمده مشكلات رفتاري آنها عبارتند از:واكنش شديد به احساس طرد شدگي از طريق گوشه گيري يا عصباني شدن و از كوره در رفتن.فشار به ديگران جهت كسب پاسخ صادقانه و درست.عزلت گزين و از لحاظ هيجاني غير قابل دسترس در زماني كه به هم ريخته اند.انحصار طلبي و احساس حسادت به شريك همكار همسر.به ديده تحقير به ديگران نگاه كردن جهت تغيير دادن و راهنمايي آنها عدم احترام به شريك همكار و همسر به عنوان يك فرد هم شان و منزلت خود.برون ريزي مسائل روانشناختي خود در هنگام خشم مستي يا انتقام.

منبع :

افراد تيپ نهم تمركز خود را معطوف ايناگرام به زندگي باصفا و به دور از هرگونه دردسر و مشكل مي كنند آنها ديگران را ايده‌آل مي‌دانند و با هويت يابي بنيادين با تعداد كمي از افراد معمولاً با اعضاي فاميل و دوستان نزديك زندگي مي‌كنند و از ترس ايجاد هرگونه تعارض با اين افراد عقايد و واكنش‌هاي خود را ابراز نمي كنند و آنها را به ناخودآگاه واپس مي‌رانند. عجيب اينكه افراد تيپ نه مي توانند به خاطر ديگران كاملاً ابراز وجود كنند و به نفع آنها سخت كار كنند و در عين حال مي توانند در انجام امور مربوط به خودشان يا حتي ابراز احساسات واقعي شان مشكلات عديده اي داشته باشند.اين دسته افراد براي حفظ صلح مايل نيستند ناراحتي ها و دلخوري هاي خود را نشان دهند اگر به صورت غيرمستقيم افراط در خوردن نوشيدن تماشاي تلويزيون تا از اين رهگذر در آغوش دنياي دلپذيرتر و آسوده تر پناه بگيرند آنها مقدار بسيار زيادي از تنش‌ها و عدم توجه به خود حتي سوء استفاده هاي علني و آشكار را قبل از اينكه هرگونه پاسخ هيجاني نشان دهند در خود فرو مي برند اما وقتي خشم آنها براي مدت طولاني بيرون ريخته نشود مي‌تواند به ناگهان تو را كند. هنگامي كه موضوعي از دايره كنترل آنها خارج مي‌شود اميدوارند كه طوفان فروكش كند و آن امور به وضعيتي كه سابقاً داشته‌اند بازگردند.افراد تيپ ۹ متوسط با ترس از اينكه مبادا آسايش و آرامش خاطر آنها در فرايند تغييرات زندگي تهديد شود كناره‌گيري از چالش‌ها آرامش خود را حفظ كنند در واقع آنها خودشان را پشت روزمرگي ها و عادات دلخوش كننده پنهان مي‌كنند در اطراف پرسه مي‌زنند و به دنبال انواع مختلفي از سرگرمي ها مي گردند تا خود را در آن ها غرق سازند اما اگر بيشتر به اين نوع رفتار‌ها دامن بزنند خودشان را براي انجام فعاليتي سرنوشت‌ساز يا براي ابراز به خودشان به هر شيوه معني‌داري پرشور و با انگيزه مي‌سازند كه مي‌تواند كار را مشكل تر كند. در نتيجه اين دسته افراد منفعل شده از مشكلات فرار مي كنند و مثل كبك سر خود را زير برف مي‌كنند ذهنشان آشفته شده و دچار نشخوار ذهني مي شوند اغلب درباره خاطرات شادي آور خيال پردازي مي كنند � با گفتن داستان هاي مورد علاقه وقت‌گذراني مي‌كند افراد تيپ نو براي حفظ خود از اضطراب اقدام به تحريف واقعيت مي كنند � نتيجه اغلب به نظر مي‌رسد كه دچار غفلت و بي تفاوتي شده باشند. افراد تيپ ۹ متوسط از اعمال انفعالي پرخاشگري استفاده مي‌كنند و با لجبازي و يكدندگي از تلاش براي درگير ساختن خود طناب مي‌كنند اما آرامش خاطر آنها بيش از اجتناب از مشكلات است متوسل شدن به روياها و آرزوهاي غير واقعي.

اين مهم نيست كه ما چگونه اينستاگرام را ايناگرام در مورد استفاده قرار مي‌دهيم و با استعداد و مهمتر از همه نياز به كشف و تيپ شخصيتي خودمان و در صورت امكان پي بردن به تيپ شخصيتي كساني داريم كه با آنها كار مي‌كنيم و ارتباط داريم اگر اينستاگرام براي رشد شخصيت روابط بين فردي در دنياي تجارت مورد استفاده قرار مي گيرد و اصلي فرد و ديگران مي بايستي به درستي مورد ارزيابي قرار گيرد شاخص تيپ هاي شخصيتي نه گانه رييس و هادسون به لحاظ علمي براي ارزيابي موارد فوق ابزاري معتبر با پايان است اما بايد به خاطر داشته باشيم كه كشف تيپ شخصيتي خودمان اولين گام در فرايند كشف و كشت و كار با اين سيستم است يافتن تيپ شخصيتي خود را هدف نهايي نيست بلكه تنها نقطه شروعي براي يكي از جذاب ترين و ارزشمندترين سفرهاي زندگي ما است.تجارتدر اطراف و اكناف دنيا سازمان‌ها به دنبال كسب اطلاعات بيشتر و دقيقتر درباره نيازمندي‌هاي مراجعان و كاركنان خود هستند و اينكه چگونه بهترين نفت با آنها ارتباط برقرار كنند بسياري از آنها نيز علاقمند به رشد و توسعه ديدگاه شخصي و محوري و انسان گرايانه در محيط كار هستند به طوري كه بتوانند كارمندان ارزشمند را جذب و حفظ نمايد و به بالاترين حد بهره‌وري دست يابند اگر بخواهيم ميزان بهره‌وري را در محيط كار خود حداكثر برسانيم نياز به يادگيري اين موضوع داريم كه چگونه خودمان هاي مختلف افراد زيرمجموعه را مديريت كنيم يا گران به طور منحصربه فردي براي برآوردن نيازها و بسيار بيشتر در دنياي تجارت و داد و ستد مناسب است.كليد موفقيت در هر كار پرمخاطره توانايي در ارتباط بين فردي با ديگران الهام گرفتن از آنها در جهت اهداف و بصيرت خود همچنين مشخص كردن جهت يابي شفاف و مو را به مسيري هدايت كرد كه بازخورد عيني داشته باشد از اين حال اگر ويژگي‌هاي تيپ شخصيتي را در نظر نگيريد ارتباط بين فردي اغلب مشكل خواهد شد به اين دليل كه مردم به اين باور گرايش دارند كه ديگران مثل خود آنها فكر مي‌كنند كه ديگران داراي همان انگيزه ها ارزش ها و اولويت بندي ها و واكنش هايي هستند كه خودشان دارند به عبارتي من به نوعي فكر مي‌كند كه طرف مقابل هم مثل من فكر احساس و رفتار مي كند حتي اگر ما درك كنيم كه با افراد مختلف بايد به طور متفاوتي برخورد شود بدون يك ايده مناسب و كارآمد مبني بر اينكه اين كه اين تفاوت ها واقعا چه چيز هستند 

تيپ دو:معلم يا استادتيپ آماده به خدمت را تيپ شخصيتي اناگرام در ميان ديگران سخاوتمند قدردان مردم دوست انحصارطلب افراد تيپ ۲ معلم و استاد به نيازهاي ديگران توجه خاص دارند و به دنبال خدمت رساني و آنها هستند استعداد و هوش ديگران را مي‌ستايد و همانند رهنما ها و محارم اثر عمل مي‌كند و در شبكه‌هاي مردمي و خدمت‌رساني به آنها عالي هستند آنها گرم و خوش برخورد اغلب در ميزان فروش و جذب نيروي استخدام كردن افراد كارآمد بالا دارد ند به طور ذاتي در نه گفتن به درخواست ديگران مشكل دارند و با تلاش مضاعف جهت كمك به ديگران تحت فشار قرار مي‌گيرند آنها قوانين و موقعيت‌هاي كاري خشك و خالي از احساس را دوست ندارند و مي توانند جايگاه خود را در حد جان اداري شديد از مشتري تنزل دهند و با رابطه بسيار نزديك با آنها باعث اتلاف وقت شوند و در بهترين حالت هم دل و سخاوتمند هستند و به ايجاد روابط بين فردي در گروه كمك مي كندافراد تيپ سه:موفقتيپ سازگار و جاه طلب بلند پرواز با تمركز بي نظير پر شور و شوق و خود آگاه هستند افراد تيپ ۳ مي‌دانند چگونه به طور موثر كار كنند انتظارات مشتري را برآورده سازند جذاب محصور كننده و پر انرژي هستند آنها نه تنها از تصوير ذهني كه از خودشان ارائه مي دهند بلكه از تصوير ذهني گروه و شركت تجاري خود آگاه هستند اين دسته افراد دوست دارند سرشناس شوند و مجبور به موفقيت و موقعيت هاي داراي اعتبار و حسن شهرت مي شوند آنها به واسطه نياز به پيشرفت شخصي و موقعيت خود مي‌توانند اهل رقابت و معتاد به كار باشد و تا اين حد موضوع مي‌كنند كه براي جلو بودن ميانبر مي‌زنند به عبارتي تقلب مي كنند در بهترين حالت ورزيده و قابل تحصيل هستند و اغلب به وسيله ديگران به عنوان نمونه‌اي از الهام‌بخشي قلمداد مي‌شوند.

خواسته‌ها: افراد تيپ پنج مي‌خواهند حقيقت را بفهمند. تيپ شخصيتي اناگرام صاحب دانش شوند: راهيبروند كه ديگران نرفته‌اند. راهي را در زندگي پيدا كنند كه ديگران آنرا كشفنكرده‌اند در كشف دنياي دروني‌شان آزاد باشند زمان و خلوتگزيني كافي براي انجامپروژه‌هاي خود داشته باشند. احساس بسندگي و توانمندي كنند و مي‌هواهند مفاهيممورد يقين و غير قابل ترديد ديگران را به هم بربزند؛ به‌عبارني مي‌خواهند خطوط قرمزديگران را به چالش بكشند.
ناخواسته‌ها:افراد تيپ پنج نمي‌خواهند. احساس بي‌اطلاعي و ناتواني كنند,زير سوال برود, پاسخ‌ها را به راحتي پذيرند، خود را به كسي تحميل كردهيا ديگرن را كترل كنند.قبل از احساس آمادگي جهت پاسخ‌گويي تحت فشار قرارگيرند، دست كمك به سوي ديگران درازكنند و نميتواهند از جهل و ناداني دبيراندچار رنجش شوند.